Khi tiền lương không còn là yếu tố hàng đầu trong câu chuyện nghề nghiệp của thế hệ gen Z, điều gì đã thay thế?

Được xem là thế hệ tiếp nối của Millennials, thế hệ Z (sinh năm 1997 trở đi) thể hiện tính kế thừa rõ rệt ở khía cạnh “luôn theo đuổi thành công”. Tuy nhiên, thành công qua lăng kính của gen Z không chỉ liên hệ với mức lương như nhiều người lầm tưởng, ngược lại, “cơ hội để học hỏi và phát triển” mới là yếu tố hàng đầu trong việc giữ chân những người thuộc thế hệ này, cũng là mấu chốt giúp thế hệ này trở nên tách biệt với các thế hệ trước.

Chân dung gen Z

Tiếp cận với công nghệ sớm và được nuôi dưỡng trong môi trường giáo dục toàn diện hơn so với thế hệ trước giúp khả năng học hỏi và giải quyết vấn đề của gen Z trở nên vượt trội. Đây là lý do tại sao lực lượng lao động mới này có khả năng làm việc đa nhiệm tốt hơn các thế hệ trước và có xu hướng làm việc tốt nhất trong những vai trò cho phép họ tự do thể hiện khả năng của mình.

Được chuẩn bị kỹ lưỡng hơn trên con đường sự nghiệp phía trước đồng nghĩa với việc gen Z sở hữu tâm thế tự tin và yêu cầu cao hơn về công việc mơ ước. Họ cần gì? Họ khao khát điều gì? Và họ sẵn sàng làm gì để đạt được mục tiêu?

“Gen Z luôn sẵn sàng để học hỏi”

Thế hệ Z xem bằng đại học chỉ là một bước trong hành trình giáo dục của họ. Họ nhận ra rằng phải tiếp tục học tập khi đang làm việc, bằng chứng là chỉ 26% người thuộc thế hệ này đồng ý rằng trường đại học đã cung cấp đủ các kỹ năng cần thiết để đối phó với các vấn đề thực tế tại nơi làm việc, trong khi 44% đánh giá đào tạo tại chỗ là có giá trị hơn cả, theo khảo sát của Deloitte.

Những phát hiện này cũng được lặp lại trong một cuộc khảo sát của Robert Half, trong đó xác định 3 yếu tố hàng đầu mà gen Z mong muốn ở một nhà tuyển dụng tương lai: Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp; Một người quản lý mà tôi có thể học hỏi; Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.

“Chúng tôi tìm kiếm sự đa dạng chứ không phải một màu nhàm chán”

Thế hệ Z là thế hệ đa dạng và hòa nhập nhất trong lịch sử. Lớn lên cùng với công nghệ đã biến thế hệ Z thực sự trở thành công dân toàn cầu. Do đó, họ luôn tìm kiếm sự đa dạng trong mọi khía cạnh của cuộc sống, đặc biệt là ở nơi làm việc.

“Sự trao quyền là điều Gen Z mong đợi”

Mong muốn học hỏi, phát triển và được trao quyền dẫn dắt các dự án là một trong những đặc điểm mạnh nhất trong kỳ vọng nghề nghiệp của gen Z. Họ tìm kiếm những vị trí mà bản thân sẽ có cơ hội học hỏi nhiều kiến thức và kỹ năng không chỉ thông qua công việc chuyên môn của mình mà kể cả những công việc khác.

Việc tìm hiểu nhóm nhân viên thuộc thế hệ Z, cũng như thiết kế một môi trường làm việc tạo cảm hứng, tìm ra phương thức thu hút, nuôi dưỡng và giữ chân nguồn nhân lực đầy tiềm năng này dần trở thành mối quan tâm hàng đầu của các công ty. Trong đó, các chương trình tuyển dụng từ các tập đoàn, doanh nghiệp lớn tại Việt Nam và trên thế giới luôn thu hút sự quan tâm của đông đảo lực lượng lao động trẻ.

Chương trình tuyển dụng “Nhà lãnh đạo toàn cầu – Global Leader Program” do Shopee tổ chức là một chương trình tuyển dụng có cách tiếp cận đặc biệt và đáp ứng phần lớn các mong muốn về công việc của gen Z. Đây là chương trình tuyển dụng đặc biệt hàng năm của Shopee, đem lại cơ hội thử sức trong lĩnh vực Thương mại Điện tử đang có sự phát triển vượt bậc.

Chương trình đem lại cho các bạn trẻ cơ hội phát triển bản thân và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng với sự luân chuyển phòng ban trong 2 năm làm việc, trong đó có 6 tháng được làm việc tại nước ngoài. Trong suốt chương trình, các ứng viên sẽ được đào tạo, hướng dẫn và huấn luyện chuyên sâu theo tiêu chuẩn quốc tế từ các lãnh đạo của Shopee trong khu vực và Shopee Việt Nam.

Nguồn: Kênh14

Thấu hiểu và kết nối với GEN Z trong quyển sách GEN Z – ĐỌC VỊ THẾ HỆ SỐNG ẢO

ĐỌC THỬ

ĐẶT MUA