Bạn có đang “nhờn” với các mối quan hệ hiện tại?
Cuốn sách Siêu Cò – Cách thức biến Quan hệ thành Tiền tệ của Judy Robinett, có một đoạn đọc đi đọc lại, đại ý rất thú vị: “Các mối quan hệ công việc nên để khoan thai, từ tốn và phát triển dựa trên tự nhiên dựa trên sự cho đi và nhận lại giá trị khác biệt. Không nên nhanh nhảu và đừng quá tin vào những kết nối vội vàng trên mạng xã hội nếu không trải qua thời gian gắn kết đủ lâu vì những kết nối đó sẽ nhanh chóng trở nên tầm thường vì sự ảo tưởng…”.
Tiếng Việt gọi là nhờn!
Nhờn là một trạng thái khi mới quen: con người sẽ lịch sự, tôn trọng, trân quý! Nhưng sau một thời gian đủ quen họ thấy mọi người xung quanh họ đương nhiên phải vì họ, và trở nên coi thường các kết nối đó, coi như các kết nối đó đương nhiên sẽ phát triển mà không cần chăm sóc bằng thời gian, các lời nói, hành động yêu thương, quà tặng hay sự giúp đỡ…
Trên đời này chả có gì là đương nhiên tới! Một khi mối quan hệ không được chăm sóc thì nó cũng sẽ lụi tàn và sự nghiệp của người đi kết nối lại quay về đúng lúc bắt đầu lúc kết nối: trống rỗng, không ai giúp đỡ,…và lại là một con người tầm thường như lúc khởi đầu.
Không có gì đương nhiên cả, một mối quan hệ 5-50-100 thì phải bền chặt, cần thời gian xây dựng, vun đắp.
Thành Rome không xây thành công trong 1 đêm.
Muốn có mentors, có người giúp trong sự nghiệp tiên quyết là phải
Mentor là gì?
Nhiều người nghĩ rằng mentor là cái tên cao sang, có danh phận. Thực sự mentor chính là những người cố vấn, người hỗ trợ bạn trong công việc, gia đình hoặc cuộc sống thường ngày. Mentor là những người đi bên cạnh, dẫn hướng và đem lại những thông tin bổ ích cho bạn phát triển theo lối tích cực hơn.
Nếu bạn may mắn có được một mentor thì hãy trân trọng đi nhé, vì mentor sẽ là người bạn, người thầy giúp đỡ chúng ta trong nhiều vấn đề khác nhau. Đặc biệt là trong kinh doanh và sự nghiệp.
Muốn có mentors, có người giúp trong sự nghiệp tiên quyết thì bạn phải
- Chân thành
- Thực tâm
- Thời gian chứng minh không nên vội vàng
Tại sao cần phát triển văn hóa mentoring trong kinh doanh?
Một cộng đồng yếu là một cộng đồng không có sự tương trợ và học hỏi lẫn nhau. Mentoring chính là một văn hóa giúp phát triển một cộng đồng có tính tương trợ cao, học hỏi lẫn nhau và sẵn sàng chia sẻ. Kinh doanh không chỉ có cạnh tranh mà trên thực tế, sự học hỏi, tương trợ lẫn nhau luôn là điều cần thiết. Bất kỳ một chủ doanh nghiệp nào cũng cần rèn luyện khả năng lãnh đạo. Thực tế, mentoring chính là hoạt động giúp gia tăng kỹ năng và tầm ảnh hưởng của người lãnh đạo cao nhất.
Trên thế giới, văn hóa mentoring phát triển rất mạnh mẽ ở Mỹ. Chúng ta từng nghe đến những cặp mentor- mentee nổi tiếng như:
– Steve Jobs và Mark Zuckerberg
– Christian Dior và Yves St. Laurent
Nguồn: Anh Thái Phạm
Có thể bạn quan tâm: Cuốn sách Siêu Cò – Cách thức biến Quan hệ thành Tiền tệ của Judy Robinett,
